用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。正确的选人用人导向，是指引干部成长进步的风向标，也是引导干部干事创业的指挥棒。对于肩负“选干部、配班子、聚贤能”职责的组织部门而言，就是要把准选人用人“方向盘”，营造风清气正“好生态”，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。

　　把牢政治标准，让优秀者“优先”。政治标准是选人用人第一位的标准，政治素质好坏直接关系到干部能否树立和践行正确的政绩观，能否把开展工作的出发点和落脚点定在为党尽责、为国奉献、为民服务上。在干部选用过程中，组织部门要严把政治过硬的首位标准，完善干部政治素质识别、考察和评价机制。既要细化评价标准和内容，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，又要拓宽评价广度和深度，综合年度考核、平时考核、干部任前考察与日常表现情况，考准考实干部政治素质。对政治素质好、政治能力强的优秀干部，同等条件下优先推荐评优或提拔使用，对政治素质不合格的干部实行“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。

　　突出实干实绩，让有为者“有位”。干事创业容不得慵懒懈怠，改革创新容不下“为官不为”。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干，选用干部亦需树立重实干、重实绩的鲜明导向。要打破隐形台阶，摒弃论资排辈和平衡照顾等陈旧观念，不比资历比能力，不比人际比成绩，将干部选用与工作实绩、项目业绩、攻坚战绩等挂钩，对在招商引资、信访维稳、安全生产等重点工作中勇于担当、实绩突出的干部及时予以提拔重用或晋升职级激励，让有为者“有位”。同时，要强化反向约束，细化明确不担当、不作为、不负责的情形标准、纠治“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”顽疾，加大调整“手中无策、眼中无活、落实无果”干部的力度，让无为者“失位”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　鲜明基层导向，让吃苦者“吃香”。基层是锤炼干部的“大熔炉”，是检验干部的“大赛场”练兵场，是造就干部的“大舞台”，也是困难矛盾最集中的地方。无论是壮大村级集体经济，还是推动基层减负落到实处，都要依靠基层干部去贯彻去执行，其辛苦程度显而易见。鼓励基层干部干事创业，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”“攥攥拳头喊加油”，要切实树立起干部“到基层练、在基层选、从基层用”的鲜明导向。坚持把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，把基层工作经验作为重要岗位的任职条件，提拔重用一批长期扎根基层、一线工作经验丰富的干部，让基层干部有干劲有奔头，吃苦更“吃香”。

　　（作者单位：临澧县委组织部）

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