近日召开的全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。要做实做细干部监督工作，发挥好组织优势，运用好组织力量，聚焦干部政治表现、日常履职和选人用人环节强化监督，督促引导干部讲政治、守规矩、管小节，全力锻造一支堪当改革重任的干部队伍。

　　校准方向，强化政治监督。政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。现实中，少数干部政治意识不强，政治鉴别力、敏锐性不高，搞“七个有之”，逐步蜕变成“两面人”。要坚持把政治监督摆在首位，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。聚焦领导干部这个“关键少数”，将督促做到“两个维护”作为政治监督的重中之重，围绕贯彻执行民主集中制、履行管党治党政治责任、落实请示报告制度等方面严格监督，针对发现的问题，既从重查处以儆效尤，也善指改的路径，引导“关键人”自觉对标对表、及时校正偏差，不断强化政治意识，示范带动“多数人”仿行。要综合运用政治素质项目化考核评价、正反向测评干部政治表现、政治素质考察、列席基层党组织会议等方式，全面看干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，从一些具体事情背后精准查干部可能存在的政治问题，通过以事找人、以事督人，切实把人管严管住，以政治监督实效引导干部把“旗帜鲜明讲政治”镌刻于心、践之于行，沿着正确方向真抓实干，把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处。

　　抓早抓小，强化日常监督。纵观一些干部落马的原因，多是曾经的“微小”问题没有及时受到外部力量的遏制，在侥幸心理下逐渐恶变失控。只有日常监督不松劲，关口前移、绵绵用力，才能化“微”于无形，乃至消除未起之患。要树牢“防之于未萌”的意识，经常深入一线与干部谈心谈话，摸清干部的困难矛盾、情绪变化，有针对性开解疏导、鞭策鼓励，把心结化开、把思想矫正、把包袱卸掉，既要防止干部因高步云衢“贪功冒进”出现“走样”倾向，也要防止干部因担心“洗碗越多摔碗越多”产生“躺平”思想。要建立科学化、常态化、规范化的平时考察机制，分类设置日考勤、周纪实、月晒账、季考评，让识别干部和治懒、治散、治浮、治庸“双线合并”，常抓不懈、持续用力，以考促治、以考促改，推动日常监督由虚变实。对监督发现的各类问题要辩证“施治”，用好提醒函询诫勉制度，细化具体情形，明确适用范围，既善于通过干部的“小动作”觉察可能引发的“大祸患”，锁定诱因、及时根治，又敢于用雷霆手段查实问题，坚决处置、强化震慑，使干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前。

　　严把入口，强化选任监督。严把干部准入关口是建设高素质干部队伍的内在要求。要紧盯干部选任环节，集聚多方面力量强化选人用人监督，将不符合要求的“差等生”筛出去，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。要推动组织监督与纪检监察、审计监督、信访监督、金融监管、法治督察贯通起来，形成数据集中的干部信息库，全面掌握干部工作作风、遵纪守法、信访等情况，严格干部档案任前审核制度执行，做好动议环节、考察环节干部人事档案双重审核，查清“三龄两历一身份”实底，为精确研判干部选任提供信息支撑。要推动选任监督从“八小时之内”向“八小时之外”延展，落实好个人有关事项报告、在社会团体和企业兼（任）职审批备案制度，及时摸排核准网络涉干舆情，探索建立与干部居住地党组织双向沟通机制，主动了解有关干部遵守公约、家庭和谐等情况，纳入干部考察征求意见范围，全面透视干部的社交圈、生活圈、朋友圈，坚决把有劣迹者打回“原形”、挡在“门外”，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气，经得起实践和时间的检验，避免因干部“先天不足”而导致改革“临阵换将”情况的发生。