收入端增长42-45%，归属利润亏损2500万到亏损1500万，同比减亏，主要的原因，收入端，整个H1，计量从订单角度还是比较爆满，增幅比较明显。营业收入同比有明显增长。6月份广州总部受到新冠，总部业务开展造成一定影响，导致部分订单不能如期完成。本来可以扭亏。主要收入端影响，6月份疫情对总部的上门的服务造成影响，利润计量校准，7/8成是上门服务。珠三角食品环保采样也受到影响。客户到实验室测试。另外有150人员工封闭了一个多月。公司是个强总部策略，全国各地子公司实验室很多需要总部人员支持，也在6月份受到影响。导致在收入端，6月份收入么有达到预期，造成利润亏损。利润主要是成本，成本H1增长比较快，特别是人工成本，折旧、房租、水电增长比较快，影响了利润。

订单增速？人员数量？

今年疫情和去年不同。对公司收入不同。今年疫情是个局部、短期的。自己看，对全年的收入利润实现没有影响。去年疫情是个整体、全国、长期的。从订单角度，基本上所有版块订单都是增长的。军工订单增长明显。去年H1军工技术比较低，订单到了H2才恢复。汽车订单也是增长，双位数。从人员，今年增长不是因为人员数量增长导致的，主要是行业竞争加剧，高端人才是行业争抢的对象，为了引进人才，公司在方面，增幅比较高。人员增速15%以内。总的人数4850人左右。增加58人。

5/6月份广州疫情带来的损失？H2是否可以追回来？

收入影响是个短期的，和去年不同。去年疫情持续时间比较长，损失订单、市场需求有比较大影响。今年是个短期局部的。从整个订单看，很小一部分计量，时效性比较强的、环保的，测试的会没法挽回，绝大部分在3季度就可以回来，都是延迟。不会对全年业绩造成影响。从竞争格局，现在检测板块公司越来越多，比较热门的，军工、汽车、食品、环保，同行都瞄准这些领域。不同机构、历史原因，在行业资源因素，每家机构优势板块，包括业务基础不同，从整个军工看，公司认为军工检测需求目前看市场增长非常快。这块有新的行业机构进入也不奇怪。包括普迪。西安西测报了材料，主要就是军工检测。从自己掌握情况看，整个军工订单、增速在公司所以业务中增长是最快的。业务结构占比趋势也是最好的。汽车板块从订单角度，包括H1收入角度，恢复到双位数增长。汽车各个机构间优势领域不同，公司在传统的计量校准、可靠性试验、汽车电子、电磁兼容是优势领域。公司从前年开始在自动驾驶、新能源检测领域相对同行机构比较早的做了布局，现在体现出效果。H1看，目前增长还是可以的，还没有恢复到前几年水平，比去年负增长好。环保检测，从H1看，增长还算可以，市场情况看，政府占比高。今年环保市场环境，包括竞争，压力比较大。环保增长符合自己预期。视频检测，H1也是双位数增长，比自己预期低。今年食品不是公司优势板块，公司压力更大，比预期低一些。

公司固定成本增长比较快，几个项目，1是人工成本非常快。整个行业机构，对高端人才处于争抢。人工下降很难。其次租金。公司现在全国24个实验室，绝大部分场地都是租赁。租金在40-50元之间；每年3%-5%增长。公司现在也是在资金允许情况下，公司在全国租赁面积比较大、体量比较大的子公司，包括实验室，考虑采用自建。去年在无锡拍了一块地。3万平方。番禺也是。53亩，预计建筑面积14万平米。广州区域实验室面积差不多5万平米。争取年底开工，24年总部搬到自己基地。

6月份对全年业绩没有构成实质性影响。从利润率，还是按照之前预期。公司原来计划3年达到15%以上，目标不变。去年疫情推迟了，到2023年15%以上不变。今年目标12%以上。还是不变，没有问题。12%是综合考虑了，含并购。去年有广元的4800万的投资收益，今年没有了。今年这个目标也是比较合理的。

人才引进：广电计量发展的逻辑就是，只要进入某个领域，首先第一个就是找到行业板块的业务带头人和领军人才。几个业务板块发展，具有一点优势，计量校准、电磁兼容；军工汽车，就是在行业积聚了人才。在这些方面，公司储备很领先，具备优势。在技术研发端，有30多个博士，集中在环境可靠性、军工等领域。比较弱的食品、环保，人才这块偏弱。也是公司重点引进的行业业务板块。去年并表的广元公司，安全评价、环境影响评价，也是这么个思路。公司在行业内大量引进专家。计量校准，国家行政机构改革加快，公司还在补充人才。

盈亏平衡点，环保在1.6亿，食品在1.8-2亿。环保目前看，年内盈利问题不大。食品，从市场端，食品压力很大。今年目标争取盈亏平衡，略有盈利。公司也针对这块做了针对措施。1是加大企业客户的开发比例，从H1看，政府比例降低到70%以下，企业客户上升到30%以上，有个结构改变。H2更明显。目前看，内部也做了结构调整，对业务更好的广州、长沙，加了市场人员配置。长沙还是比较明显。对市场基数不好当的，竞争特别激烈的区域，南昌、合肥，适当的做战略性的收缩。通过内部调整，食品盈利有很大把握。

并购：公司在积极推进。公司的并购分为两种，1是新业务领域拓展，有的考虑资质，标的比较小。前期的海南的。最近的江西南昌的阜康。通过获取新资质，进入新的细分检测领域。通过全国的实验室网络布局，向全国拓展。另外，既有资质，也有业务规模的并购，去年的广元，还有一种，现有业务板块的补强，食品环保，电磁兼容，寻找空白市场区域。主要是从这几个方面考虑。并购后的，纯资质型的，完全公司主导。公司增加投入，通过引进其他地区人才，进行复制，向全国拓展。对于已经有业务布局的这种，广元公司，做加法，以其原有业务班底为主，适当的派出人员，通过管理导入，和信息化的导入，以及市场方向、专家人才。已经并购的这几家，发展趋势还是可以的。

股权激励：有计划，但是国企，时间比较长。进入日程。定增完成后积极推进。

年初有4亿的技术改造投入。已经做了公告。这次定增15亿，主要的，除了无锡的基地有1.5亿，属于实验室基建，还有3亿是补充流动资金。10亿左右也是设备的技改投入。CAPX，根据14.5规划，包括并购项目，也不排除有些市场机会，并购进入新领域，进行全国的业务复制。可能会补充增加投入。基本上以年初为基础。

今年新业务线投入：在15亿定增，对接下来几年比较新的重点投入都有披露。智能驾驶、芯片、电动车都有。还有军工领域的智能装备。其他的一些，新的领域投入，要根据公司的并购进展，做动态调整。以前成都是空白，去年建设，今年形成产能。深圳5G实验室建设，陆续有产出。上海智能驾驶实验室，今年有产出。

增发后：具体投入要以市场为导向。公司增发10亿设备投入，也列了一些技术方向。公司会根据市场需求做动态调整。目前看，保持4亿为基础的投入。也不排除有些领域，市场需求快速增长，例如军工市场需求超过原来预计，可能会把后面几年的投入提前到前年一些。根据自己并购项目的进展，拿到了某个领域比较好的资质，局部的新领域的项目，追投入。这些因素会导致资本性开支增加，幅度不会太大。4亿不可能到8亿，适当做补充。4/5亿之间。

收入增速目标：目前没有30%的预期。维持之前，这两年29%左右。定增披露的。

提高利润率途径：业务规模到了一定程度，内部的精细化管理、成本管控空间很大。对光电计量，主要先把规模提升上来，不同业务板块，规模、行业内的情况不同。有不同的办法。现在还是提升业务规模为主。从去年开始，也学习华测检测，加强内部成本管控。华测，优势是食品和环保，更容易在内部耗材试剂空间更大。公司精细化管理效果目前体现还不是特别明显。从人效，不同业务结构，环境可靠性、电磁兼容占比高，对人员数量依赖小。人效公司更高。